煌上煌舉辦“新進煌家”第一期新員工入職培訓

      5月27日，江西煌上煌集團食品股份有限公司在公司本部舉辦了“新進煌家”第一期新員工入職培訓。本次培訓以人力資源部主導，各部門大力支持，培訓參與學員共37人，教務團隊10余人。培訓分歡迎篇、榮耀篇、成長篇、品牌篇4大篇章，共11門課程，全方面、立體式的向學員們展示了煌上煌。

    培訓充實緊湊、寓教于樂，采用靈活多樣的模式：講授、多媒體、團隊拓展、參觀、品嘗、座談會、盲測PK等。

歡迎篇

    培訓開始，人事行政中心總監王娟、人力資源部總監魏小斌特別來到現場，對新員工們表示了歡迎，并賦予了殷切的希望。隨后，學員們分成六大隊，推選了各自的隊長、展示了隊名及口號。

榮耀篇

    在行政中心曹穎媛和吳穎的帶領下，學員們首先參觀了公司歷程展示廳，了解了煌上煌厚重絢麗的歷史文化，隨后文宣部經理陳建坤系統性地向新員工講解了煌上煌企業文化。

    培訓特別邀請了公司優秀老員工代表：總經辦副主任肖文英、營銷綜合管理部經理管斌亮。他們用樸實的語言動情的講訴了與煌上煌同甘苦的歲月，真摯的感情使整個教室上空飄揚起濃濃的煌家正能量。

    “精神不是萬能的，沒有精神是萬萬不能的”。作為陪伴煌上煌12年走來的行政部經理肖文英女士，她用自己的故事詮釋了這句話的真諦。

    “我在生產工作了十年，沒有出現任何一起事故！”營銷綜合管理部管斌亮經理如是說到，他用“十一載，十一種精彩”詮釋了煌上煌信念。

    午餐過后，新員工們來到公司禮堂進行了團隊拓展活動——齊眉棍項目。同學們興致勃勃的參與到活動當中，并在活動后的深度分享討論中明白了“放下自己的固有思維，慢慢融入團隊”的道理。

    “眾志成城、步調一致、理解信任才是團隊成功的唯一法寶。”這是一名學員寫在他的學員手冊上的話，這也是這個活動大家的收獲，彌足珍貴。

成長篇

    時間非常快，課程來到了人力資源部合力打造的成長篇章。人力資源部作為公司轉型升級的重要引擎，這次培訓課程部門高度重視，招聘、薪酬、績效、培訓、勞動關系各個模塊在魏總的帶領下精密合作。為新員工帶來了一系列人力資源課程。

    人力資源部招聘經理胡振琴講述了《工作生活指引》及《管理干部提升系統》課程，人力薪酬績效經理周軍深度講解了《薪酬績效提升系統》，讓學員們能迅速熟悉公司崗位，明確自己未來在公司的成長。

品牌篇

    和頂著烈日炎炎的溫度一樣的是生產部的劉春花經理和廖玉國經理的熱情，他們早早的就站到了烈日下，背后的車間等待著公司新成員的巡禮。學員們有秩序的分成兩隊，在劉經理的帶領下走進車間，零距離的參觀了我們整個工廠的規模、設施設備、工藝流程。劉經理細致的講解、同學們的熱情提問，以老帶新和諧成長的畫面出現在了車間。通過參觀，同學們了解了我們產品的生產過程。

    培訓最后，在生產中心副總監劉曉軍幽默風趣的講述中，大家“知煌味、品煌味、講煌味”。劉總充分調動了每一名學員的眼耳口鼻舌，全方位的體驗到了我們煌上煌的產品價值，也讓學員們更加認同了我們的行業價值。

    學而時習之不亦說乎，考試的環節如約而至，同學們信心滿滿，用十五分鐘就全部將所有題目回答完畢。讓教務組最為欣慰的是同學們在試卷上對本次培訓的評價，所有人都給予了非常高的評價。

    本次培訓在領導的高度重視、各單位尤其是老員工的傾力配合、人力行政同事的積極組織、同學們的全身心參與下順利結束。無論從教務目標、組織氛圍、文化積淀還是對體系化建設人力資源培訓系統方面都圓滿的完成了既定任務。通過培訓我們留下了知識手冊、新員工成長、優秀小組還有大家的歡聲笑語和美好回憶。

    本次培訓采用了交互體驗式培訓方案，最大限度的提升了學員的參與度。將學習知識變成一種樂趣。通過加入PK體驗教學方案，各個小隊爭先恐后，教學質量有了顯著的提高，學員紛紛反映學習效果比傳統式培訓有很大的提高。

    通過這次培訓，我們更加堅定了發展方向和方法。公司將緊緊圍繞在高層領導的周圍，深入貫徹公司人才戰略，以人力行政中心為牽頭，加快建設公司和各部門的成長發展體系，為煌上煌每一個人的成長、為打造國內一流的集團企業而努力奮斗。

人力資源部 趙亮